18123617324-
主题课程
-
经典项目
-
趣味运动会 巨型麻将
趣味拼图
穿越火线
巨型积木叠叠高
叠叠乐
快乐星球
航空主题--火箭/一飞冲天
枕头大战
螃蟹行走-团结背靠背
狼与兔子
抢占高地
旱地滑道
铅笔套圈
奔跑吧，萌鸡小队
小鸡抢窝
开心麻花
充气攀岩--勇攀高峰
翻越雪
蜘蛛侠客
快乐足球
河马过桥
动感五环
大力士铅笔
超级大脚
趣味筷子夹球
充气迷宫
真人打地鼠
无轨列车
通天塔
十拿九稳
快乐小脚
超级相扑
智勇大闯关
黄金罗盘
趣味投篮
巨轮时代
超级汉诺塔
袋鼠跳跳袋
充气足球九宫格射门
一锤定音
众星捧月
双向拔河
疯狂踩气球
节节高升
协力云梯
袋鼠运瓜服
心心相印、背夹瑜伽球
疯狂瑜伽球
碰碰球/星球大战
碰碰球/泡泡足球
大力铅笔
毛毛虫
鸿运当头
同舟共济
愤怒的小鸟
龟兔赛跑
旱地龙舟
穿越障碍4件套
车轮滚滚/铁甲战车
俄罗斯方块
-
-
热门目的地
-
客户案例
-
露营活动
团队建设简称团建是大部分企业给员工的福利，为何渐渐的员工听到团建各种理由不去，去了也不是自愿的。
为什么团建不受企业员工待见呢？
这文章来点大实话，可能会被同行封杀。这是我11年团建经验和OKR工作法还有做企业顾问调查到的经验。欢迎探讨！
第一大原因是没做到员工赢，因为员工目的放松同时感受到温馨的开心，当然玩的同时能觉知到心智模式的成长更好。
第二大原因是企业要赢，忽略员工需求，想通过团建后达到凝聚力提升，可是很多企业都不知道什么是凝聚力？以为感恩就有，彼此有责任心就有了。教练通过俯卧撑还有比较冲突性游戏来可以达到。可做不到，企业日后怎么办如何落地？
如果企业要赢，通过团建建立彼此的价值观，两个朋友在一起，何况都要相同的爱好价值观才能更好相处，企业那么多人，更需要价值观，企业经营最终是价值观管理的落地。价值观如何通过团建游戏建立起6-12条呢？价值观又落地每一次会议与日常沟通呢？
如何做到员工与企业还有团建公司多赢下次探讨了~
这期先从阿里是如何把每次团建做到有效共赢的？
— 1 —
思想的团建
本质上就是对团队成员进行思想和内心，在信念层面的激励。
我们在做思想团建的时候，主要讲的是两件事情：第一点，是讲清楚为何而战？为什么要努力？为什么要奋斗？第二个，这件事跟他个人有什么关系？
我们要把使命、愿景、战略，这些理性的目标，转化成一个感性的目标，转化成梦想，然后销售给员工。
— 2 —
生活的团建
生活的团建，就是让团队成员间共同经历一些事情，从而沉淀感情。
工作的激情源于生活，一个不热爱生活的人是很难带领大家快乐工作的。毕竟人不是机器。而在生活的团建中最重要的是三个点：
第一个点就是释放点：要让大家相互裸心。
第二个点是甜蜜点：要设置一个能够让大家为之感动的环节。
第三个点就是记忆点：要留下可以记忆的存证。比如说视频照片或邮件。
— 3—
目标的团建
目标的团建就是带领团队去达成目标。前面做的生活的团建、思想的团建，都是最终为目标的团建所服务的。
在实现目标的过程中，领导者需要根据战斗的情况，将信念、价值观植入进去，激励团队。
更要注意的是，打了胜仗固然好，如果打了败仗，也要懂得从中寻找闪光点，找到另一种角度的赢，去激励团队，为下一次战斗做准备。
在日常管理中，思想的团建、生活的团建和目标的团建，这三种方式需要持续地去做。而目标的团建，带领团队打一场一场的胜仗，效果是最持久的。
— 4 —
价值观游戏
第四个工具就是价值观游戏。
为什么年轻人喜欢打游戏呢？因为游戏有两大特点是最吸引人的。
1、游戏中有PK
几乎所有的网络游戏都包含PK机制，这样的设计正是考虑到我们每个人，其实内心都有比较的心理和想赢的心态。
所以，通过在游戏里设置个人PK 、队伍的PK，甚至是国家之间的PK，玩家能够获得更多的趣味性与成就感。
2、游戏中有即时反馈
在游戏里，当你打倒一个大BOSS之后，马上就能获得一个奖励。在企业文化游戏里面，你也要这样做。
最简单的即时反馈就是输赢的赌注，而且赌注必须是有挑战性的，让员工愿意去花精力获胜的。
案例：马云和贺学友的pk
举个例子，2003年，阿里有一场著名的PK。打赌的人是马云和阿里的销售战神贺学友。
贺学友是前一年的top sales，马云在给他颁奖的时候就问他今年打算做多少？当时老贺就说1天做1万，1年365万。
马云听后说要加个条件，除了完成365万的业绩之外，老客户不能丢，续费率也应该达到一定的量，低于这个数字就算输。
他们的赌注是，如果马云输了，老贺就可以在世界上任何一家餐厅吃饭，差旅费全报，由马云请他吃。如果马云赢了，老贺就要跳西湖。
最后的结果是老贺完成了365万，但是续费率没有达成，没有办法，他们就选了一个晚上，当着马云的面跳了西湖。
从这之后，阿里的PK价值观轰轰烈烈地拉开序幕，一个团队想要应对外部的激烈竞争，需要先在内部营造竞争的氛围，因为外部对手是最不会对你心慈手软的。
所以，在内部锻炼员工的竞争意识，和接受挑战的能力，他才不会在激烈的外部竞争中乱了阵脚，这就是文化游戏的价值。
在内部中建立竞争机制，锻炼团队的作战能力，也可以给予他们即时反馈，形成持续的激励。
不要再随随便便搞团建了，测试一下你的企业适合什么样的团建
年会、团建时写不出主题？我们精选了200+团建主题年会主题供你参考
办公地址：深圳大鹏葵涌文化艺术中心二楼201
电话：0755-86128307
COPYRIGHT © 2022 户外拓展团建活动策划,轻奢团建私属定制-36度8 版权所有 网站地图
热门搜索备案号：粤ICP备10213548号
扫一扫微信咨询
18123617324
-
-
活动定制：户外拓展培训、主题团建、趣味运动会、旅行团建、轰叭派对
服务地区：深圳、东莞、广州、惠州、佛山、汕尾
手机：18123617324
咨询拓展/团建活动？方案？报价？
扫二维码领方案